精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:销售提成制
答案：D

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

3.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：A

5.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:维持目前的工作状况
答案：B

6.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

11.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:品德规范
答案：A

12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

13.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：A

14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

16.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：B

21.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:激励性原则
D:经济型原则
答案：A

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：A

23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B