内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A

2.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

3.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

4.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：A

5.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

6.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：B

7.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：D

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

9.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:自有资源
C:购买资源
D:现有资源
答案：B

10.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

12.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：A

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

14.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训反馈有用信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:多维度
C:横向
D:纵向
答案：C

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

17.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业各级领导
C:企业工会
D:企业上级主管部门
答案：C

18.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

19.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

20.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D: