精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

3.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:本年度预算
D:奖金
答案：D

4.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

6.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:系统化
C:实用化
D:能力化
答案：A

7.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能评估
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:素质
D:品质
答案：A

9.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

10.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:争议
C:冲突
D:纠纷
答案：D

11.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：A

12.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会保险
答案：C

14.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：B

15.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

16.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:结果
D:过程
答案：B

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

18.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

19.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

20.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：A

22.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

23.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:为防止滥用管理费用提供了保证