历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

3.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:职工代表
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

5.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

6.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大、效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

7.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:基本劳动时间标准
C:最低工资标准
D:最长劳动时间标准
答案：D

8.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

9.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:交流中心
D:网络招聘
答案：A

10.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:扎筏泅渡
D:高空断桥
答案：B

11.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：A

12.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

13.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:17
C:11
D:15
答案：A

15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

16.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:观测
C:日常
D:平时
答案：A

17.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：A

21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

22.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满