精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:检查核对
C:信息收集
D:信息加工
答案：A

2.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

4.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:经济原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

7.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训的录音
C:培训师调查
D:有关培训方案的领导批示
答案：C

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

9.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

10.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：A

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

13.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

14.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:非奖励基金的奖金
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

15.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：A

16.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：B

17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:效益评价标准
答案：B

18.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

21.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:工作中行为的改进
D:受训者满意程度
答案：C

23.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:养老保障
B:基本生活保障
C:医疗保障
D:生活保障
答案：B

24.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:书面
C:规定
D:口头
答案：B

25.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～24摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～2