内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：B

2.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:总经理
C:董事会
D:董事长
答案：C

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:40
B:34
C:38
D:36
答案：D

4.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

5.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:认知领域
D:精神运动领域
答案：C

6.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:外在激励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

8.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织上岗前教育
C:组织入厂教育
D:组织班组教育
答案：B

10.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：C

11.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

12.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

13.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:局部加权
C:内部指标价权
D:总体加权
答案：C

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

15.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:社会保险
C:特殊津贴
D:员工福利
答案：C

16.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

18.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

19.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：C

20.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

21.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

22.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

23.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:终级考评
答案：D

24.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:一线制
D:多线制
答案：D

25.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:要素分析法
C:要素计点法
D:岗