内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

2.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

3.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：B

4.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

5.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

6.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：A

7.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:3～5
D:7～8
答案：B

8.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

9.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

10.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

11.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

12.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

14.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:习惯法
B:法官法
C:成文法
D:判例法
答案：A

16.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:商品既已售出，概不更换
B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
C:维护自身形象，拒绝投诉者登门
D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
答案：B

17.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

19.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：A

20.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

21.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

22.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：