最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（实用）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:前后对照法
答案：A

3.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

4.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

5.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:档案筛选法
答案：B

6.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

7.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

8.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:常用
C:最常用
D:新开发出来
答案：D

9.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:编写的培训教程
C:有关培训的录音
D:有关培训方案的领导批示
答案：A

10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

11.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

12.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训内容
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

13.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:员工数目与任务数目相等
D:求解的是最大化问题
答案：C

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

15.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：B

16.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额比
答案：B

17.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:方法
C:程序
D:手段
答案：A

18.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：C

19.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:专家
C:咨询师
D:考评师
答案：B

20.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

21.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:口头合同
C:约定要式合同
D:法定要式合同
答案：D

22.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

23.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

24.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经