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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

2.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:劳动部
D:再就业服务中心
答案：A

3.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:事务性
答案：A

4.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

5.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

6.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：A

7.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位要求
答案：C

8.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:适当惩处孙子
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:后悔信任孙子
答案：A

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

11.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:企业大小
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:承包制
D:合同制
答案：B

14.企业劳动分工的形式不含（）。
A:工种分工
B:职能分工
C:职责分工
D:技术分工
答案：C

15.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:岗位特征
D:组织结构
答案：A

16.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

17.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：A

18.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

19.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:劳动定额法
C:短文法
D:工作日志法
答案：C

20.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:难以比较员工业绩
C:编制费时费力
D:不能区分员工行为重要程度
答案：C

21.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

23.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

24.企业各组成部分