最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

2.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平具有相对性
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应符合企业实际
答案：A

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:劳动调解委员会
D:人民法院
答案：A

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:发展战略
答案：C

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

6.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

7.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:员工的选拔
D:正确地识别员工
答案：D

8.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

9.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:少而精原则
答案：B

10.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：A

11.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.05
C:0.06
D:0.08
答案：B

12.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：B

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:猎头服务
答案：D

14.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:津贴
答案：C

15.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

17.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:五至六级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

18.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个案分析法
答案：D

19.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

20.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

21.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:排序法
C:评分法
D:分值法
答案：B

22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

23.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

24.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动量
C:劳动者的劳动量
D:劳动者
答案：C

25.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:人员计划与组织规划
D: