历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：B

3.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:结果
B:目标
C:条件
D:过程
答案：D

4.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

5.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:招聘收益成本比
B:录用比
C:成本效益评估
D:应聘比
答案：A

6.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:14
C:15
D:10
答案：B

7.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

8.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

9.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

10.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:现场指导
C:小组活动
D:传统讲授
答案：C

11.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:不影响工作
C:学习费用低
D:学习内容不受限制
答案：D

12.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:效率化
C:综合化
D:科学化
答案：A

13.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

14.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:安全
C:规则
D:环境
答案：B

16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

17.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

18.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

19.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:召见
C:询问
D:会议
答案：A

20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:10
D:9
答案：C

21.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～15
C:5～10
D:10～15
答案：A

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

23.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

24.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

25.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:控制
C:奖励
D:激励
答案：C

26.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

27.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工