历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：A

3.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：A

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

5.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:消极怠工的人员
C:女员工
D:行政人员
答案：B

6.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

7.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

8.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源发展费用
D:人力资源考核费用
答案：A

9.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:全程计划
D:初始原因
答案：A

10.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:适用于生产人员
C:可操作性较差
D:标准较容易确定
答案：D

11.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:民政部门
C:市级以上政府
D:当地人民政府
答案：D

12.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

14.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

15.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:按季度
C:定时
D:过长
答案：D

16.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在工作时间突发死亡的
答案：C

17.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.25
B:0.27
C:0.33
D:0.15
答案：C

18.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

19.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

20.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:岗位规范
C:书面资料
D:工作说明书
答案：D

22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:具体程序设计
C:方法设计
D:总流程设计
答案：D

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

24.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作岗位关系
B:工作性质和任