最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

2.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:7～9
D:10～12
答案：D

3.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:顾客投诉率
C:月度营业额
D:产品包装缺损率
答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

5.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：A

6.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

7.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合事务性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：C

8.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.9
答案：C

9.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

10.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

11.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:原始
D:日常
答案：C

12.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中的表现进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：B

13.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

15.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应精
C:应会
D:工作实例
答案：B

16.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

17.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

19.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:部门主管
C:企业自身
D:企业员工
答案：A

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

21.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:模拟训练法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

22.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:行为评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

23.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:30个
D:10个
答案：B

24.为薪酬等级的划分建立基础的是