精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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精编江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：B

2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：B

3.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：A

4.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

5.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

6.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:完整性要求
C:可操作性要求
D:框架性要求
答案：A

7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:素质
D:现状
答案：B

9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

10.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

11.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

12.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

13.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

14.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:激励性
C:比较性
D:差距性
答案：B

15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

16.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:定性标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：B

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“应该”与“不应该”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：B

18.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

19.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：B

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：A

21.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：B

22.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

23.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:中位线
C:基准线
D:下线
答案：D

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