精编天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
B:觉得领导有点“官僚”
C:继续向公司领导提建议
D:觉得自己没有用武之地
答案：A

2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

3.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘有效成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位评价
答案：A

4.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：A

5.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

6.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

7.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

8.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

9.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作绩效
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

10.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：C

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

14.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

15.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:集体协议
答案：C

16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

17.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：A

18.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

19.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

20.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

22.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，