优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全标准卷.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

2.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:理论知识
C:相关案例
D:实践经验
答案：D

3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

4.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

5.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

6.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

7.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：A

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:10
D:16
答案：D

9.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定下属员工绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效反馈与面谈
答案：D

10.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:稀缺地位
C:优势地位
D:弱势地位
答案：D

11.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其用
C:符合个人兴趣
D:人尽其学
答案：A

12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

13.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

14.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:车间
D:作业组
答案：D

15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

16.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和组织分析
答案：C

17.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：D

18.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:无影灯
D:自然光
答案：D

19.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:定时
C:按年度
D:按季度
答案：A

20.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

21.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

22.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:强制性
D:返还性
答案：B

23.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：C

24.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

25.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：C

26.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B