优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

4.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:情景模拟
答案：A

5.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

6.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

7.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

8.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能范围
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

9.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

10.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

12.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:9
C:7
D:8
答案：A

13.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:激励性强
C:准确性高
D:费用较高
答案：D

14.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

15.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：A

16.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

17.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业标准
D:技术类劳动标准
答案：B

18.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬总量
C:薪酬额度
D:薪酬等级
答案：C

19.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

20.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：B

21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

22.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:处罚违规违纪的员工
D:有赏有罚
答案：A

23.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

24.（2018年11月）（）可以让培