优选北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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优选北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:全面任务分析模型
答案：C

2.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息传递
D:信息沟通
答案：D

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

4.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制订年度培训计划
答案：B

5.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:条款
C:要求
D:权利
答案：A

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:传输信息
D:信息发送
答案：C

7.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

8.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

9.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:强化落实
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

10.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

11.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

12.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

13.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区卫生
C:厂区改造
D:厂区绿化
答案：D

14.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作压力
C:工作可离度
D:学员构成
答案：A

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：C

17.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

18.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:个人发展
答案：D

19.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：B

20.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:锚定等级法
D:强迫选择法
答案：D

21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

22.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:没有无用之人，只有没用好之人
B:人才安排以兴趣为主
C:人尽其用
D:以岗定人，人尽其才
答案：A

23.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

24.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

25.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A