精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）.docx

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精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:可靠系数
D:等值系数
答案：D

3.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：C

4.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

6.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：A

7.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

8.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：B

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

10.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:24个
D:6个
答案：A

11.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求意向
C:需求确认
D:需求提出
答案：A

12.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:不再想买房这事了
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

13.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

14.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:即席发言
答案：C

15.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和决策者
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

17.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

18.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律渊源
D:劳动法律事件
答案：D

19.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:额外津贴
C:基本工资
D:年终分红
答案：B

20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

21.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

22.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A