历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:横向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：A

2.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

4.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

5.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

7.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:结果
B:目标
C:条件
D:过程
答案：D

8.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

9.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：B

10.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：A

11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

14.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：A

16.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:文件夹
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:年制度工作日为250天
C:季制度工作日为62.5天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：A

18.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:预测
C:配置
D:狭义
答案：A

19.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动力
C:生产力
D:劳动资源力
答案：C

20.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

21.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

22.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业主体可能无