精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的清算
答案：D

3.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：A

6.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:大目标
D:文件
答案：C

7.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的名称
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的权限
答案：A

8.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:工资
答案：D

9.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

10.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:内容与预测效度评估
D:公平与公正评估
答案：B

11.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

12.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

13.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:两班制
C:三班制
D:四班制
答案：B

14.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

15.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的总结
答案：D

16.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:排列法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

17.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占附加值比例
答案：B

18.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位劳动规则
答案：D

19.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

20.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:混合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：A

22.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

23.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动行政法规
答案：D

24.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

25.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分折
D:岗位研究
答案：D

26.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

27.下列