内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（完整版）.docx

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内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

2.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:总经理
C:监事会
D:董事会
答案：D

3.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

4.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

6.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

7.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理手段
C:管理能力
D:管理水平
答案：A

8.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训总结报告
D:撰写培训成果报告
答案：A

9.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：C

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

11.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评什么
D:考评谁
答案：A

12.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注明可疑之处
C:注意其离职的原因
D:判断应聘者的态度
答案：C

13.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：C

14.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:等值系数
C:公平程度
D:信度
答案：D

16.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

17.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B:5～15
C:5～10
D:10～15
答案：A

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：A

19.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：A

20.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:现场管理者
D:考官
答案：B

21.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:给领导写封信说明
C:等待见面的机会
D:电话与领导沟通
答案：B

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:价格分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

23.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

24.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数