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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:中线
D:基准线
答案：B

2.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程确定
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：A

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

5.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:操作性
D:事务性
答案：C

6.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

7.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:承包制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

8.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：B

9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

10.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：B

11.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:书面测验
C:操作测验
D:投射测验
答案：D

12.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:外部资源
C:现有资源
D:购买资源
答案：A

13.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：B

14.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：A

15.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.05
答案：A

16.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

17.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：C

18.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:开工率
C:生产效率
D:出勤效率
答案：B

19.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

20.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

21.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

22.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：D

23.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:多样性
C:系统性
D:适应性
答案：D

24.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

25.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和