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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

3.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:平行系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

4.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

5.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

6.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

7.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：B

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

9.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

10.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:利己主义
C:享乐主义
D:集体主义
答案：D

12.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：C

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.03
答案：A

14.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

15.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

16.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：B

18.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:企业
C:国家
D:部门
答案：C

19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:组织结构
D:任务目标
答案：B

20.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:100日
D:105日
答案：D

21.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:生产定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：A

22.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:职工代表大会具有审议决定权
D:可以替代企业管理
答案：D

23.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

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