精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题审定版.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：A

2.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

3.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

4.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

5.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训规划
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×平均价格
答案：C

7.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程规划
C:课程实施
D:课程评价
答案：C

8.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：D

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

10.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:其他人工成本
C:从业人员劳动报酬
D:劳动保护费
答案：B

11.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：A

12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:薪酬
D:工作
答案：A

13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：B

14.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

15.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:案例教学
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

16.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

17.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

18.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

20.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：C

21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

22.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

23.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:反应
C:反馈
D:评价
答案：C

24.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

25.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

26.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即