福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

2.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

3.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:“体”
C:“制”
D:纽带
答案：B

4.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

5.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

6.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体协议
答案：A

7.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:10
C:14
D:7
答案：C

8.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

9.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评的准确性
答案：B

10.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

11.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

12.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

13.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

14.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：A

15.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

16.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

18.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

19.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：C

20.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:总体加权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:内部指标加权
答案：D

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

22.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C