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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：D

2.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:能开拓思维，转变观念
D:每个培训对象积极参与培训活动
答案：B

3.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好课程前期准备工作
C:选择讲课场地
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

5.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

6.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:同一性原则
B:特殊性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：B

7.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:安置成本
D:选拔成本
答案：D

8.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:初次申诉处理
C:最终申诉处理
D:仲裁
答案：B

9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

10.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

12.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘收益成本比
D:成本效益评估
答案：C

13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:素质
C:环境
D:安全
答案：D

14.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:合成考评法
C:绩效考评法
D:对比考评法
答案：C

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

16.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:书面资料
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：B

18.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

19.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:测试法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

20.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

22.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:18个月
C:20个月
D:6个月
答案：A

23.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训方法
C:指导教师是管理者训练法的关键
D:简称ST法
答案：D

24.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

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