精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：B

3.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:下级考评
C:考评者匿名
D:参与管理
答案：B

4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场工资水平
答案：A

8.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

9.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:追求企业更好的发展
C:提高员工个人素质
D:提高企业整体素质
答案：A

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：A

11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：A

12.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:检查培训内容
答案：A

13.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:清洁工
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

14.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位选择
D:人员选择
答案：A

15.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

16.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:程序中的评估
C:评估效果的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：B

19.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

20.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

21.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：C

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

23.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

24.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D: