历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实际工时
答案：C

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：B

4.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:动态适应性
D:协调性
答案：C

5.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：B

6.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：D

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：A

8.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:专用
C:长期
D:短期
答案：A

9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

10.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:想办法与对方沟通
答案：C

11.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

12.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

13.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为岗位评价提供重要的依据
C:激发员工的积极性与主动性
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

14.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：A

15.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

16.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

17.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

19.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

20.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:工资
D:薪酬
答案：D

21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:认知
D:动机
答案：A

23.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

24.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、40％或者30％
答案：D

25.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单