精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:规则
C:环境
D:安全
答案：D

2.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

3.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

4.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:核算相当复杂
B:反馈比较困难
C:打分容易出错
D:适用范围较小
答案：D

5.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

6.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:购并战略
答案：C

7.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：B

9.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

10.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:42小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

11.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力激励体系
答案：C

12.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:军人及其家属
C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D:劳动者
答案：A

13.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：A

14.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

15.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

16.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

17.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

18.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

20.计时工资不包括()。
A:月度工资制
B:周工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

21.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:绩效的提高
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:公司培训需求
答案：C

22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

23.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

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