精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会代表
C:工人
D:职工
答案：D

2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：D

3.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

4.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评周期
C:考评方案
D:考评方法
答案：B

5.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

6.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

7.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

8.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

9.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：A

10.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

12.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:系统化
D:实用化
答案：B

13.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地控制人工成本
答案：D

14.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

15.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:培训的意义和目的
C:人职培训的基本要求标准
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：A

16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:义务
C:条款
D:权利
答案：B

17.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项性集体合同
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项协议
答案：C

18.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:职业设计
C:通道规划
D:通道设计
答案：D

19.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

21.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:其优点是不影响工作
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:学习者自主性强
答案：A

22.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集与处理
C:信息储存
D:信息需求分析
答案：C

23.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:发展战略
C:稳定战略
D:转移战略
答案：D

24.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

25.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B