精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:1／3以上
B:2／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

3.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

4.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：A

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：B

6.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权
答案：D

8.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

9.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

10.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

11.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:车间
D:调度
答案：C

12.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:对比法
C:分值法
D:评分法
答案：A

13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

14.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：C

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

16.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:重点
C:参与性
D:针对性
答案：A

17.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

20.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律事件
答案：D

21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理制度评估
答案：B

23.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:拜金主义
D:集体主义
答案：D

24.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

25.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学