内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库参考答案.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：B

2.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:评价量表法
D:记录法
答案：B

3.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：C

4.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：C

5.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:发展战略
D:组织文化
答案：A

7.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:学习层面的评估
C:反应层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

8.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业分层层面分析
C:个人层面的分析
D:作业层面的分析
答案：C

9.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:专业化水平高
答案：C

10.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

11.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

12.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后半年
C:培训后三年
D:培训开始
答案：B

13.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:工资
C:佣金
D:薪酬
答案：D

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

15.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者和用人单位
C:劳动者
D:用人单位
答案：B

16.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:从情感上进行评估
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：B

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:利润分成
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

19.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

20.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：A

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:105日
D:90日
答案：C

22.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

23.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

24.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

25.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:委托人代理
D:请人代理
答案：B

26.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员