内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:时间支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：A

2.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

3.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:被考评者不了解相关考评规定
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：C

4.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

5.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断面试
C:诊断手段
D:诊断方法
答案：B

6.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:动态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：B

7.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：A

8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

9.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

10.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

11.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

12.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:电话与领导沟通
C:等待见面的机会
D:给领导写封信说明
答案：D

13.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:16
D:8
答案：D

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:提倡兼职
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

17.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

18.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

20.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:优化
C:人事
D:组织
答案：C

21.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:全视角绩效考核法
C:重要事件绩效考核法
D:目标绩效考核法
答案：B

22.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴与补贴
D:员工福利
答案：B

23.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企