湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:工伤职工
C:社会保险行政部门
D:该用人单位
答案：D

2.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

3.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：A

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

5.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法、
答案：C

6.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

7.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

8.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：A

9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

10.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

11.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

12.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

16.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:企业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

17.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

18.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：B

19.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

20.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:心理成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：B

21.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制上线
答案：A

22.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：B

23.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:敏感性训练法
C:野外训练法
D:角色扮演法
答案：D

24.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程