精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】.docx

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精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：A

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:部分
D:全部
答案：A

3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

4.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

5.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:安全系统工程标准
C:防尘标准
D:储运安全标准
答案：D

6.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:实用化
C:标准化
D:系统化
答案：C

7.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:月度营业额
答案：D

8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资净回报率
B:培训投资回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资效益率
答案：B

9.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

10.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

11.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访问
C:访谈
D:座谈
答案：A

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

13.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:工作岗位分析
C:企业定员
D:岗位规范
答案：A

14.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

15.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:信度
D:有效度
答案：C

16.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

17.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:重大决策权
C:推荐选举权
D:审议决定权
答案：B

18.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

19.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：C

20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:行业工会主席
D:职工代表大会
答案：B

21.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:缺少性
C:绝对性
D:紧张性
答案：A

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

23.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:制度工时
C:缺勤工时
D:实动工时
答案：D

24.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：B

25.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性