湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:组织化
C:制度化
D:系统化
答案：C

2.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：A

3.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:咨询公司人员
答案：B

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

5.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训成果报告
答案：A

6.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:君子敏于事而慎于言
C:衣食足而知荣辱
D:民无信不立
答案：D

7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

8.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理层次
答案：B

9.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

10.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

11.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘间接成本
C:招聘单位成本
D:招聘总成本
答案：D

12.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

13.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

14.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

15.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的操作者和参与者
C:评估可行性分析
D:明确评估的目的
答案：A

16.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:制度设计
答案：A

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

18.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:10
D:5
答案：C

19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:3～5
C:4～7
D:4～6
答案：D

20.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:混合信息沟通
答案：D

21.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:社会
C:人
D:事
答案：C

23.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:以事为中心
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：A

24.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

25.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:劳动力余缺调剂制度