精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）.docx

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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

2.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规则
D:岗位劳动规则
答案：B

3.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:是漫谈式的
答案：B

4.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

5.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:学习成绩
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

7.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

8.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈亏不确定
C:盈利
D:保本
答案：A

9.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:6个月
C:二年以上
D:一年
答案：D

10.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

11.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:法人代表
答案：B

13.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

14.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

15.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:企业编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：A

16.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：D

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

18.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

19.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：B

20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

23.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C: