历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:顾客
C:管理者
D:团队领导者
答案：B

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:公司策略
C:业务战略
D:总体战略
答案：A

3.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

4.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

5.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：C

6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业文化
C:企业竞争策略
D:企业战略
答案：B

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:小心驶得万年船
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略目标子系统
答案：D

9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：C

10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:惩戒性调动
答案：A

11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:行业协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

14.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:对评分者的要求很高
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：A

16.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信是市场经济法则
答案：B

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:价值计量
D:投资
答案：D

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:工程团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

19.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:创造
D:能动性
答案：A

21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：C

23.（）是