历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额比
答案：B

2.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

3.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

4.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:侧向
D:横向
答案：D

5.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

6.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

7.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：A

8.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:必须安静
答案：B

9.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:评分法
C:点位法
D:点值法
答案：B

10.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：A

11.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

12.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

13.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：A

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

15.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

16.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:100-5000
C:1-104
D:105-6000
答案：D

18.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

19.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：A

20.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:职权
D:权责
答案：B

21.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求分析
C:需求意向
D:需求提出
答案：B

22.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法的局限比较小
B:适用范围比较小
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法也称书面短文法
答案：A

23.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.33
C:0.27
D:0.15
答案