精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

2.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:产品价格控制
C:盈利能力控制
D:战略控制
答案：B

3.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划产品台份定额
答案：D

4.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:具体标准设计
答案：C

5.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

6.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

7.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：A

8.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:明确责任
C:统一领导
D:分权制衡
答案：A

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:持久原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

10.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:业绩评定法
答案：C

11.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:网络速度要求高
答案：A

12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:激励员工，鼓舞士气
C:促进团结，消除矛盾
D:培养员工的忠诚度
答案：A

13.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:熟人推荐法
答案：A

14.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

15.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
D:也称效率定员法
答案：A

16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：D

20.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:提高组织的知名度
D:改善组织的环境
答案：A

21.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:劳动分配
C:工作制度
D:人力资源
答案：D

22.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

23.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

24.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:创造融洽的气氛
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：A

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