历年广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:战略目标
答案：B

2.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:修订阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：B

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训有效性
D:培训评价
答案：C

4.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

5.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

7.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

8.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规章
C:规则
D:制度
答案：A

9.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：A

10.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:规范研究
C:实证研究
D:考察研究
答案：B

11.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

12.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:车间教育
答案：A

13.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:规章制度
答案：C

14.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：B

16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

17.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划产品台份定额
答案：D

18.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:培训目标
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：B

19.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

21.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:工资协商合同
D:劳动关系合同
答案：B

22.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：A

23.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:招商费用
C:社会保险费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：B

24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

25.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:重点
C:核心
D:中心
答案：C

26.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基