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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

2.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

3.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律事实
答案：C

4.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:培训的意义和目的
答案：D

5.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

7.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:调查
D:考评
答案：B

8.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位内容
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

10.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:入职培训的基本要求标准
答案：C

11.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：A

12.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

14.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:建议奖
D:佣金
答案：A

15.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

16.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:团体思维
答案：C

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

19.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

20.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.05
答案：A

21.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

22.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

24.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

25.（）是目前了解企业