内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（网校专用）.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：A

2.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
C:尽可能地固定各种协作关系
D:实行经济合同制
答案：A

3.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:描述调查
答案：D

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:劳动部
答案：B

5.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～O.5
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

7.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的设计
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修订
答案：D

8.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：A

9.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

11.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：B

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

13.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:患职业病的
答案：B

14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:经济人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

15.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

16.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估设计方法
D:评估实施方案
答案：B

17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:公文处理
D:笔试
答案：D

18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者适用范围不同
答案：D

20.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：A

21.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

22.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：A

23.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

24.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

25.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承