内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【能力提升】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

2.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:普通能力
D:身体能力
答案：D

3.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:7个月
C:1年
D:2年
答案：C

5.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:简单易行
C:以目标为中心
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

6.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

7.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区员工素质
C:厂区绿化
D:厂区改造
答案：C

8.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

10.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:绩效考评标准不明确
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

11.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：A

12.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

13.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

14.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

15.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:数据计算
C:面谈问答
D:模拟操作
答案：C

16.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人实耗工时
C:工人作业效率
D:工作效率
答案：C

17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：D

18.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:管理培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：B

19.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

20.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:角色扮演
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:以培训者为主
答案：D

21.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：C

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

23.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:社会保险行政部门
B:工伤职工
C:工会组织
D:工伤职工所在单位
答案：D

24.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:要素指标加权
D:局部加权
答案：A

25.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

26.(2017