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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

2.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

3.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:直接指挥
D:监督和指导
答案：D

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：A

5.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动法则
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

6.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

8.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

9.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

11.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

13.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:基本养老保险
C:工伤保险
D:补充医疗保险
答案：D

14.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：C

15.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：A

17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:该用人单位负担
答案：D

18.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

19.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

20.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:结果效度
D:同测效度
答案：C

21.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

22.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标