优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带下载答案.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：A

3.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

4.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:150+a
D:240+a
答案：B

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:利润分成
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

6.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:注意其离职的原因
C:关注与职业相关的问题
D:判断应聘者的态度
答案：B

7.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:薪酬
C:奖励
D:工资
答案：B

8.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

9.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队学习
C:服务能力
D:团队成长
答案：A

10.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：B

11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：A

12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：B

14.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

15.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

16.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:2
D:5
答案：A

17.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

18.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

19.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为要求
B:行为规范
C:行为准则
D:行为法则
答案：B

20.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：B

21.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

22.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

23.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

24.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为