整理河北省霸州市企业四级人力资源管理师资格认证附答案【考试直接用】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省霸州市企业四级人力资源管理师资格认证附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:16800B:1680C:8400D:4200答案：C3.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理的载体答案：C4.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：B5.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:品德规范答案：C6.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:工作态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：A7.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不受时间、地域的限制B:流失率较高的行业或职业C:需要招聘大量人员D:空缺岗位并非迫切需要补充答案：D8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:效率优先D:激励性答案：B9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：B10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:试用期限B:工作报酬C:保密事项D:培训答案：B11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:劳动法律答案：B12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性答案：D14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：A15.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段?C:科技手段D:行政手段答案：C16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈小C:愈大D:不变答案：C17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:收集考评数据C:分析考评数据D:统计考评数据答案：A20.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:探友假C:假日D:探亲假答案：B21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:定员C:薪酬标准D:工作任务、职责?答案：A22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行答案：A23.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是双务关系C:它具有国家强制性D:它是劳动服务法律关系答案：D24.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：C25.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司D:借助中介答案：A26.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。