精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全审定版.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全审定版

第I部分单选题（50题）

1.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:60％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者40％
答案：A

3.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

4.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:协调性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:招募
C:甄选
D:确定
答案：D

6.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

7.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：A

8.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

9.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作条件
D:工作岗位
答案：B

10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:应当承担
C:协商是否承担
D:自愿选择承担
答案：B

11.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：A

12.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

13.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:要求
C:条款
D:权利
答案：A

14.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：A

15.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理流程设计
答案：D

16.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织.工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

21.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:给员工提出新的工作目标
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

22.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

23.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

24.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：C

25.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A: