优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】.docx

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优选陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

2.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：A

3.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

4.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:调查研究
C:考察研究
D:实证研究
答案：A

5.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

6.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

9.（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

10.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

11.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:现代培训
C:岗位培训
D:转岗培训
答案：B

12.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

14.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

15.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

16.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通条件
D:沟通原则
答案：C

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:2
D:3
答案：B

18.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:能力化
C:实用化
D:系统化
答案：A

19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

20.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

21.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

22.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

23.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

24.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

25.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利